应该是没戏的。不过，目前国内云市场排名 第三的凤凰云，他有希望去参与管理。云计算、大数据还大有可为。

　　凤凰集团的芯片研发部门，这不是他能去的。他没有管理芯片研发项目的经验。时间在柯北禅的沉思中流逝，稍后他听到脚步声从沉思中回过神来，就见井高穿着休闲装从二楼下来，连忙起身迎着，和井高握手，「井总，打扰你休息了。」

　　井高身材匀称修长，这是长期锻炼的成果，和柯北禅握手后，做个手势邀请他落座。张漓重新送茶水到客厅里，坐在旁边拿着笔记本旁听。

　　井高笑着道：「柯先生客气。是我邀请你晚上来谈谈。主要是我明天上午就要离开南京。所以只能是晚上和你见面，还请不要见怪。」。

　　柯北禅连忙摆手，「井总，不碍事。很多公司的老板都是晚上工作。」

　　井高哈哈一笑，说道：「说起这事，我倒是想起恒大的许老板。他喜欢半夜12点开会。」

　　透露一个商场上的小道消息，和柯北禅拉近距离后，井高喝口茶，略微停顿几秒，转入正题：「柯先生，有没有兴趣到法楼酒店集团工作？」

　　柯北禅一愣，他怎么都没想到井高给出的职位竟然是凤凰集团之外的。

　　井高看沙发对面的柯北禅一眼，介绍情况：「法楼酒店集团这两年的发展没有达到我的预期。现在内部的关系还没理顺，更别说走向海外，成为世界级的酒店集团。

　　法楼酒店集团先后并购银河集团的蓝湖酒店，万达集团的76个酒店项目，还有宝格丽酒店。内部的派系、冲突很激烈。我很希望能够理顺这块资产。」

　　神豪不差钱，但求贤若渴啊！

　　他也是产业越做越大意识到这方面的问题。他可以学习乐视高举高打的商业战法：大量的砸钱，直接弄出一个业务来。比如乐视的手机、电视、打车业务。

　　去管理估计也搞不定。他并不是管理上的人才。虽然他在不断的学习，进步！

　　因经常的看下属们提交的报告，看太初智库给他提供的各种咨询报告，和国内顶级的教授们交流，经常的做决定，让他在商业上有一定的战略眼光，对商业也有个大致的判断。但具体到个例，他是玩不转的！

　　柯北禅犹豫了片刻，还是不想错失这个机会，井总亲自邀请的机会可是很罕见的，错过就错过了。谦虚的道：「井总，我对法楼酒店不了解，之前也没有做过酒店方面的管理工作。就怕辜负了你的期望。」

　　井高微微一笑，说道：「我看过云秋转过来的你的履历。你从南京大学毕业后，先后经历携程、得物、小米手机、三七互娱。都干的有声有色。IBM的郭士纳原来也是买快餐和香烟的嘛！」

　　他读过中信出版社出版的郭士纳自传《谁说大象不能跳舞》。这是郭士纳的自传。里面叙述了他在IBM工作的九年，带领着蓝色巨人重回巅峰的故事。

　　柯北禅连忙道：「可不敢和郭士纳先生比。」又道：「井总，我能听听你对法楼酒店集团的展望和对我的安排吗？」

　　井高笑着道：「我的目标是要让法楼酒店集团盈利，并且让其成为世界级的酒店公司。就像万豪、希尔顿一样。蓝湖酒店、万达酒店、宝格丽酒店，这三块业务始终不能融合形成合力，也够让人头疼的。。

　　我希望你先去万达酒店任职，用三到五年的时间做出成绩。继而升到法楼酒店集团的总部，帮我管理好这家公司。

　　17年的时候，万达负债2千多亿，甩卖资产。我从万达手中一共买下76个酒店。这些五星级酒店的情况复杂，各不相同，至今没能很好的盈利。

　　蓝湖酒店目前遵循银河集团旧例在经营，是法楼酒店集团最稳固的一块。宝格丽酒店是宝格丽和万豪国际集团高级酒店事业部Luxury集团建立合资企业BuriHotels&a;a;Resorts。

　　目前在全球拥有六家酒店。米兰、巴厘岛、伦敦、北京、迪拜、上海。我的想法是把万豪彻底的踢出局！

　　我目前做的是让法楼酒店集团的管理团队接管了北京、上海两地的宝格丽酒店，提升酒店服务。效果很明显。

　　这些酒店集团在国内搞五星级酒店就喜欢湖弄，降低标准，尽可能的赚钱，反倒比不上在海外酒店的质量和格调。」

　　卫敏君是17年开业的北京宝格丽酒店的常客，宝格丽酒店的服务质量怎么样，她最有发言权。

　　柯北禅略做沉思，同意下来：「井总，我愿意接受这个挑战！我离开三七互娱时，签署了竞业协议。不涉及到我进入酒店行业。我明天就可以入职。不过我需要做一些前期的调研，希望你能给我一个月的时间。」

　　井高微笑着颔首，「可以。你对薪水、待遇有什么要求？太初集团有专门的薪酬委员会，对各公司的负责人、高管都有相应的规定。不过有些微调的地方，我可以做主给你调整下。我给你说下。」

　　柯北禅坐直身体道：「好的。」求职谈待遇，这没有什么不好意思的。井总这样摊开来说，也是很正常的，且更显得专业。

　　当然，大老板是不会谈细节扣合同字眼的。这要他和人资去谈。今天这只是谈个大概。

　　井高从张漓手里接过一张纸，上面是太初、凤凰集团的薪酬体系。他平常自然是不记这些东西的。还有小漓给他写下的标注以及对柯北禅的薪酬、职等的意见。说道：「你入职法楼酒店集团，我给你定的职等是：P9。

　　集团副总，兼任万达酒店事业部总裁。

　　这个职等、薪酬体系在我名下所有的公司里是通用的。当然，具体到各集团公司里会有些细微的不同。

　　对于你们高管而言，最大的区别就在于各公司的补贴和股票价格的不同。

　　你的年薪和年奖金合计是1000万元，外加价值2000万的股票激励。你可以选择合适的时候将股票出售给公司。」

　　到2019年，国家早已经出台最新的个税法。现在个人所得税是累进制度的。但凡年收入超过126万的人就需要考虑合理避税。否则，超出部分按照45%来缴纳个税，任谁都会心疼。

　　需要注意的是，合理避税，不是逃税。像在税收洼地注册个人企业，然后按照3.16%的税率完税。这是违法的，头部直播带货网红们、明星们都被查了。。

　　还有高管开设一家公司，以咨询服务的名义发工资，这只需要缴纳5%的税率。这是虚构业务＋滥用核定征收。妥妥的违法行为。

　　其实，税法里预留了合理避税的空间。就是井高现在说的。

　　第一，工资是综合所得，按照3%-45%累进缴税。但是，一年一次的年终奖是可以按照20%的税率缴纳的。所以这就需要公司的财务去核算年薪和奖金的分配比例，确保高管拿到手的钱尽可能得多。

　　第二，税法规定了，股票分红，出售非上市公司股票所得按照20%的税率缴纳。

　　所以，知道为什么大老们喜欢拿1块钱的工资，或者不拿工资了吧！美国那边的税务制度有所区别。但老板们这么表现，表面看着是为名声，其实都是生意！

　　听到这个待遇条件，柯北禅禁不住心跳起来！

　　古人云：千里做官只为财。现代的职业经理人给老板们打工，还不是为了钱？

　　年收入三千万元，如果法楼酒店集团的股票价格上升还有得赚，这个薪酬在国内职业经理人中有相当的竞争力。

　　众所周知，菊厂的余大嘴年薪大约在一千万左右，这不算他历年来在菊厂获得股票价值和当年所有股票所得到的分红。外界预测他的年收入大概在三四千万左右。

　　根据前两年发布的财报，他们于2017年大手笔引进的管理人才，在商界声名赫赫的陆奇，集团总裁兼首席运营官，其年薪是1860万美元。

　　现在的即时汇率为6.79。即为1.263亿元。

　　他拿到的相当于是四分之一个陆奇的工资。接近菊厂手机业务掌门人的工资。问题是他今年才30岁，真的有这个管理水平？

　　而这还只是他担任集团副总，万达酒店事业部总裁的工资，他还有上升空间。

　　柯北禅深深的吸一口气，坐直身体，表态道：「井总，我一定不辜负你的期望。」

　　井高微笑着点点头，「好。我很期待你的表现！后续入职的事宜由小漓和你联系。」

　　柯北禅和张漓交换了联系方式，井高为表重视，穿上大衣外套，将他送到别墅门口，和他握手道别。这才和张漓一起回来。夜里的寒风越发的凛冽起来。

　　花费三千万的薪酬收罗一个管理人才，这笔买卖井高还是愿意做的。按照太初、凤凰集团的薪酬体系的规定，其实每个职等都在做满两年后，在薪酬会有所增加。大约会达到年收入4千万。

　　他对柯北禅的使用，也不是一上来就直接交给柯北禅一个大业务，而是要不断的考核，再把他提拔上去。毕竟柯北禅只有30岁，还没有完全的证明过自己。

　　同时也避免柯北禅对公司没有归属感，完全用职业经理人完成KPI的做法在工作。因为这样他肯定是升不上去的。柯北禅也不是没有对手，蓝湖酒店的团队做的就还算不错的，他可以给70分。当然，他想要一个卓越的世界级的酒店集团。所以，没有用蓝湖酒店的班底去整合法楼酒店集团。

　　张漓跟在井高身边，走进暖和的别墅客厅里，性感的大嘴抿嘴一笑，赞扬道：「井哥，你用人好稳哦。」

　　井高就笑：「我当了这么几年的老板，总得学会点什么啊。我又不是在原地踏步。诶，小漓，你觉得我们的薪酬体系有没有问题？」。

　　第一千一百零二章 内部问题

　　别墅的空调温度开的很高，很温暖。张漓接过井高脱下来的黑色长款阿玛尼大衣，挂在落地衣架上，“还行啊。”

　　身段高挑火辣有着黄金分割比例的费佳宜笑盈盈的招呼两人去餐厅里，“井哥，小漓，鸡汤炖得差不多了。我们吃点宵夜吧！”

　　女神般的佳宜大美人有着清冷的外壳，还有她极高的智商、高学历作为伪装，靓丽逼人，美得很清冷。一般的男生都不敢追求她。但她私下里也有21岁女孩的活泼和俏皮。

　　只是她这幅模样，只有他才能得见吧！

　　井高搂着佳宜大美人的细腰，微笑着亲吻着她，“走吧！”脑海里想起薪资的问题，他其实也拿工资的！

　　他的所有花销全从中润公司走也不现实。私人账户上总得有点资金吧！

　　当然，作为神豪，他这个“有点”是1亿美元级别的。

　　张漓连忙摆手道：“你们吃吧！佳宜，我不像你喜欢健身。我运动得少，可不敢在大晚上的喝鸡汤。”

　　费佳宜笑着打趣道：“小漓，你身材这么好，偶尔吃点没关系的。井哥，你喜不喜欢小漓肉乎乎一点？”

　　井高禁不住笑起来，故意捏着下巴思考一下，“可以考虑把小漓养胖点。”

　　小漓的身材也是爆好。佳宜是名模般的身段，曲线跌宕起伏。一米八零，34C。身材性感至极。

　　而小漓有着一米七的身高，同样是如挺腰细，臀翘腿长。天生丽质，这会穿着修身的青色长裤一双美腿并拢的没有一丝间隙，身材好到爆！

　　再细节就不便赘述，反正井高是欣赏过的。小漓的身材一样可以给98分。

　　两个极品大美人。

　　能跟在井高身边的女孩，自然是不差的。容貌、身材、能力都是一时之选，上上的水准。

　　“井哥～”张漓难得的撒娇，妩媚的嗔井高一眼，拖长语调，推着他快走几步到餐厅里，“我才不想变胖！”

　　三人说笑着在餐厅里落座。保姆阿姨将鸡汤盛好端过来。前两天因为是小住，饭菜都是井高下厨。但他偶尔不在，张漓倒是能下厨，但她工作也忙。

　　至于费佳宜这位来自上海的佳人，她只会做西餐的简餐。就是煎蛋，热牛奶，再弄个三明治这样的。她在美国的宾夕法尼亚大学读书时三年都是这么过来的。

　　喝着鸡汤，闲聊着，话题又回到井高思考的“薪酬、职等体系”的问题上。

　　费佳宜小口的抿着甜滋滋的鸡汤，说道：“井哥，下面各大集团都有薪酬委员会，你关注这个哪里关注得过来啊！我和小漓商量过，给法楼酒店集团副总级别三千万的薪酬是合理的呀！后续如果货币贬值，通货膨胀，到时候再上涨呗。反正会让我们的薪酬和同行相比有竞争力。”

　　井高想想，轻轻的点头。和佳宜相处这段时间，发现她确实有才华！刚刚一个多小时之前也给他提过收购苏宁文体产业的意见。让他有所得。

　　“也是。让老安他们去具体讨论吧！我就不管了。我建立的这套体系还是参照体制内的。”

　　前年暑假的时候井高去拜访过一代商业教父段勇平。他收获良多。其中有一条组织原则就是：向国企学习，向体制内学习。

　　因为这两个体系所管辖的人数，是远超一家商业公司的职工的。而我们管得还不错，国势蒸蒸日上，这就证明这是有可取之处的。

　　所以太初、凤凰集团内部的职等，只有p1到p13级。而不像阿里还要设管理岗位的职等。这说白了就是参照明清一脉相承的官品，官职制度。

　　井高刚刚想得是，他的商业帝国里面，单单是用p1-p13的职等来衡量品阶、待遇还有