样的。

　　“小茜，我们之间谢什么？”井高心情也受她的感染变得极好，顺手将这身段一米七、仪态万方的知性美妇搂在怀里，怜惜着糅着她精美黑色无袖长裙下浑圆如桃的俏囤，这腰囤曲线真是绝美。让她坐在自己的腿上，温柔的吻着她柔软粉润的嘴唇，表功道：“

　　小茜，我刚问了小萱关于安逸最近的朋友圈情况，准备让人去查下，免得他每个月五百万美元的消费金额，引得社会上一些帮闲凑近。”

　　“嗯。”安小茜亲昵的贴着井高的脸庞，温柔的蹭着，没有再说感谢的话，所有的情意都在心底蕴藏着，只要他闯进来就能感受到她的爱意啊！…。。

　　井高温柔的抱着妩媚优雅的美熟妇，感觉自己的圣人状态都要解除。便没再摩挲小茜这美熟妇的美囤，再这么把玩他就要气血如铁了。对正在津津有味“吃瓜”的唐萱道：“

　　小萱，我们继续。姚圣明给我提了个建议，叫我学学万科，把自己变成国企。这样就足以抵御风险，毕竟现在国有资产的审查只要闹出来审查就很严。

　　这两天凤凰金融集团的康稳锋，他大约也是听到古北水镇的风声，现在商界上好像都知道打听到点风声，他建议我去魔都报考复旦大学经济学院的副院长魏申亮教授的研究生，通过校友来编织起人脉关系网，护住产业。

　　我还收到一个建议，在当前大争之世的背景下，出口不振，如果我能为国内的产能，不管是哪个行业的产能找到出路，我肯定能成为上面的香饽饽，那么虞为民之流的压力就会解除。

　　就像当年八十年代时能出口创汇的企业，办任何事情都是一路绿灯。只要契合大局势、大的方向政策，那么我至少在十年内无忧。”

　　唐萱听得有点惊讶，喝粥的调羹放到碗里，大眼睛看着井高，直言不讳的道：“

　　小井，没想到还有这个方案啊！第一、第二个方案我都想过，第三个方案对国内外的局势没有长期的和研究，应该是提不出来的。我都只是有点朦胧的感觉。

　　小井快告诉我是谁告诉你的？肯定不是你的助理。是谁啊？”

　　不是她争宠，围绕在井高身边、各具特色的大美人助理们，基本都只能算极美的花瓶，只能给他提供情绪价值和欢娱。这种谋略上的方略是全无的。

　　像小井非常信任的关语佳，顶天只有个大管家的水平。陈清霜、李馨纯服务人员，连管理都做的马马虎虎。古兮兮是标准的花瓶，颜值无敌，工作能力只有一般水平。

　　唯一可以看重的是张漓，但是张漓还没有成长起来，绝对提不出这样精辟的见解。

　　她很好奇。

　　她也不相信是井高无从生有，自己想出来的。小井还没有这个水平的。小井做事，主打一个听劝，韧性十足，喜欢以拖待变。再就是以力压人。

　　他的资本很雄厚。这几招在商场上其实就够用了，可以说是无敌的：先为不可胜，然后待敌之可胜。但是涉足到战略、大局、政治，这可就差点意思。

　　这种比较高妙的谋略，小井基本要依赖智囊：无论是她，还是太初智库的判断。

　　井高想了想，笑着道：“小萱，这件事需要保密。回头有机会再告诉你们俩吧。你说说你的思考。”

　　虽说他回头打算用宝格丽酒店工作的学妹谢雨欣的名义买别墅用来和云若琳幽会，这些事情需要他的贴身助理关语佳去做。他能信任关语佳的话，自然也能信任唐萱、安小茜。

　　但他本能的还是想要隐藏他和云若琳的关系。或许三十年后，可以让别人知道他和云若琳的关系吧。

　　唐萱道：“小井，你提到三个方案，我另外还有一种想法。还是立足于劳动力密集型这个方向。我们想要在京城扎下根来，你说，假设我们能够提供大量的蔬菜，或者其他的农产品呢？

　　只要我们公司稍微动荡，立即就反应到民生问题上面，几万、几十万的农户收入都会受到影响，上面马上就能感知到，那么那些人还敢对我们乱来吗？

　　这比单纯的通过劳动力密集型提供就业岗位，扎根的还要深。说白了就是，我们的企业要影响足够多的群众，和他们全年的收入息息相关。

　　而工业其实达不到这个影响的，投资农业反倒是可以。这是我们可以依仗的根基所在。”

　　井高禁不住鼓掌，“小萱，厉害！”

　　安小茜这还是第一次见唐萱给井高出谋划策，欣慰的感慨的道：“小萱，你现在完全成长起来了啊！”

　　她是将唐萱当做她的接班人来培养的，如果不是海逸集团被小井这坏家伙拆的七零八落，她这会还在京州经营着海逸集团呢。

　　唐萱抿嘴一笑，谦虚的道：“安总，都是你培养的我。”

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　　...

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　　第一千两百二十六章 考察

　　一顿丰盛的早餐吃完，要不是上午还有接待，井高还要和唐萱、安小茜继续讨论下去：如何让凤凰集团深耕京城的农业呢？

　　井高目前手头有两个很好的抓手。

　　第一，他手里有超市。不管是传统的远方超市，还是如今的网上超市荣和超市。

　　远方超市目前由程鹤荣、程炎熙父子经营，凤凰基金在里面占有42%的股份。门店遍布辽东三省和魔都，目前已经是逆势扩张到全国的大型连锁超市。

　　当然，最近实体超市行业非常不景气，以超市行业的代表企业永辉超市为例，其市值较2018年的高点600亿跌到200多亿港币。

　　再加上不断的有大超市退出国内，可见这个行业已经卷到难以想象的地步。

　　现在公开的唯一势头猛的超市只有“胖东来”，但胖东来的经营理念是否适合全国性的大型连锁超市，这还是个未知数。

　　无论如何，井高都没有放弃超市行业的打算，当然他也没有去收购国内其他超市股份的想法，只是在他的资金下让远方超市进行了扩张。前两年火了一阵的“盒马鲜生”、“京东生鲜”盈利数据都不怎么理想。

　　现在相当流行的网上超市，代表企业是起家于胡建的朴朴超市。荣和超市就是仿照朴朴超市建立的，总部在京城，正在依托远方超市的物流体系，不断的在大型城市扩张业务。

　　由任冽带着任二哥的大助理宋发帮他组建的团队在运营。

　　其中远方超市占股55%，席文斌、翁言才各占10%，任冽个人占股23%，剩下的2%是高管们的。

　　第二，除开超市这个销售渠道，他的大助理关语佳帮他在昌平的郊外搞了个“凤凰农庄”，专门做有机无化肥的蔬菜，供给他和公司高管食堂们食用。

　　他现在其实只要扩大种植面积，就可以有各种蔬菜的收获。

　　当然，这里还有很多工作要做，怎么样让凤凰农庄成为京城菜篮子工程的一员，从特供变成普罗大众可以消费的起的蔬菜，这还需要不断的调整。

　　“小井，还在思考吗？上车吧！”初夏的时节，京城上午九点许的太阳有点烈，安小茜带着太阳帽、墨镜，批着一件披肩，颇具优雅美妇的风情。

　　站在开来的黑色奔驰保姆车面前，笑盈盈的牵着井高的手。她真的已经控制不住她的爱意，不在乎周围人的看法。

　　井高回过神来，跟着安小茜一起坐到奔驰保姆车里，笑着道：“可不得想想吗？这可是大事情啊。我名下的产业能扎根下来，这是我最重要的事情。小茜…”

　　安小茜依偎在井高的怀里，按着他的手不让他乱来，娇声道：“小井，刚才憋坏了吧？可是等会有考察的，我们俩都要露面接待，我要是你弄的娇艳欲滴，那我就不活了啊。”

　　主动的吻下井高的脸庞，随着汽车的发动，蹲在井高的面前，涂着口红的嘴唇娇艳嫣红，唇形优美至极。一张精致的俏脸明艳优雅，极其出众。

　　井高这辆保姆车前后有阻隔，这会完全是私密的空间中。

　　“嗯。小茜，呼~”井高仰着头，惬意的呼出一口气，轻轻的抚着这风华绝代的美妇乌黑柔软的秀发，“刚才小萱在，得考虑她的心情啊。孕妇要精心呵护。小茜，你真好啊！”

　　“喜欢吗，小井，你对我也好啊。我都心甘情愿的想要做点什么让伱高兴。”安小茜吃着冰激凌，倾吐着自己的心声。

　　井高舒服的拿着手机，给关语佳打电话，安排给谢雨欣购买别墅的事情。

　　半个小时的时间转瞬即逝。

　　井高和安小茜坐着奔驰商务车抵达位于亦庄的酷派手机京城研究所的办公大楼下时，井高的助理张漓、独孤璟，还有安小茜的助理小王、“研究所”的负责人葛德秋等人早就等候着。

　　“井总…”

　　“安总…”

　　井高和安小茜两人神色如常，仿佛在车里什么都没有发生一样。只不过两人间的站位和眼神互动，叫在场的人精们都明白，两位老板的关系不一般。

　　安小茜在下属面前就完全收敛起小女人的姿态，转变为一个女总裁，轻扶下鼻梁上的眼镜，淡淡的道：“人x的考察团来了吗？”

　　小王是个中等身量的大嘴少妇，回答道：“安总，秘书的电话已经打来，准时九点五十五分到咱们楼下。”

　　安小茜道：“那我们就在这里等等吧，也没几分钟了。”说着，对井高道：“井总，等会来的人x代表中有娃哈哈的宗总，他在经营上颇有一套，企业界对他的评价很高，等会可以多聊聊。”

　　井总心里好笑，这是尬聊呢。刚才小茜说的是：“小井，怎么这么多啊！”一本正经的微微颔首，“嗯。”

　　心里倒是不怎么在意。娃哈哈集团在食品饮料行业已经不算第一。当然，还在第一梯队中。

　　…

　　…

　　九点五十五分，艳艳高照。几辆黑色的轿车依次停在大楼下，一行人下车鱼贯下车来。

　　代表团领头的是位中年人，姓李，在体制内任职。李主任笑呵呵的和井高、安小茜等人握手。

　　酷派手机在印度遭遇到重大挫折，被罚款290亿卢比，约合人民币25亿元左右。酷派手机目前正在阿三打官司，进行法律攻防战。这次人x代表团过来考察，也是某种程度上展示支持的意思。

　　在一楼客套寒暄后，众人一起往酷派手机所在的18楼参观，考察。

　　京城研究所预计是拟打算招两万人进行手机各个方面的研发，这会在亦庄办公的已经有三千多人，在国内的手机厂商中除开华维算是一只很庞大的研发队伍。

　　上午的参观时间很快就过去，午餐后就是在会议室里座谈，李主任勉励酷派手机在海外为中国制造增光添彩，要敢于拿起法律的武器维护企业自身的利益。

　　安小茜代表酷派手机公司表态：坚决贯彻执行…，要为企业自身发展争取空间，为后续出海的中国企业争取空间。

　　等随行的记者、摄像机都撤出去，会议室里的气氛明显就松下来，属于自由交流的阶段。

　　井高和代表团的李主任，其他几位企业家都聊了几句，和娃哈哈的宗总交流着，虽说娃哈哈在食品饮料行业已经算不上第一，但这毕竟是两任的首富，娃哈哈的现金流也非常的健康，营销体系独树一帜，要给予尊重。

　　井高问了一个很宽泛的问题，“宗总，您经商这么多年，我想要向您请教下对于做企业的理解。”

　　(本章完)

　　第一千两百二十七章 员工管理

　　宗总是个面向很慈祥的老者，短发花白，穿着朴素，一双布鞋，用带着点口音的普通话道：“井总，你想问那方面的？”

　　井高对今天这趟考察的意义把握的很准确，因而这会和宗总的交流也只是例行的。毕竟（安）小茜建议他和宗总多交流，因而在最后还是额外的多问个问题。

　　但要说他是诚心请教，那倒没有。这并不是因为他当神豪太久，已经失去敬畏之心，而是一个企业一个做法，适合娃哈哈的未必就适合凤凰集团。

　　适合华维的管理方法，同样未必就适合凤凰集团。只能说有些东西是相通的，但这种做企业的理念，管理方式从来都是具体问题具体分析的。

　　不理解的话，看看国内这么多的大企业的企业文化表达就知道。每个大公司的企业文化都是不同的，同时如果你把这些企业文化对比起来，又往往能找到相似的地方。这就是其中的奥妙所在。

　　因而，井高这会给了个标准答案，礼貌的道：“对员工的管理上，还有对财富的理解上。”

　　宗总微微颔首，显然并没有因为这位年轻人是客套话就打算敷衍，而是平实的给出他经商三四十年的经验之谈，“酷派手机员工超过一万人，怎么管理我想井老板是有心得的。

　　我只是说说我个人的看法。我觉得对员工的话，只要他不犯法，不违背公司的管理条例，我不会辞退他们。

　　我当人大代表这么些年，接触过不同阶层的人，早几年流行三十五岁的焦虑。

　　我想员工的能力有高低，可以调整到合适的岗位。别人没犯错的话，企业最好还是不要随意的辞退。每个员工背后都是一个家庭。”

　　井高对这个观点感到有点新奇，也感受到宗总的与国内众多企业家的不同。

　　他从京信大师范学院的教育专业毕业后就进入社会当牛马，辗转从事美工、设计等工作。直到二十七岁那边，毕业五年后才在2016年的4月成为神豪。

　　在此之前的五年，他加入的都是